Indemnité de Licenciement au Maroc : Barème Détaillé et Exemples Chiffrés (2026)
Mis à jour le 2026-06-26
L'indemnité de licenciement est l'une des principales composantes du solde de tout compte. Elle récompense l'ancienneté du salarié et se calcule selon un barème progressif fixé par le Code du Travail (Loi n° 65-99). Ce guide détaille les conditions, le barème exact et plusieurs exemples chiffrés.
Qui a droit à l'indemnité de licenciement ?
L'indemnité est due au salarié lié par un CDI et licencié pour un motif non disciplinaire (c'est-à-dire hors faute grave), à condition de justifier d'au moins six mois d'ancienneté dans la même entreprise (article 52).
Elle n'est pas due en cas de :
- faute grave dûment établie (voir notre guide sur la faute grave) ;
- démission (rupture à l'initiative du salarié) ;
- fin normale d'un CDD.
Le barème de l'indemnité (Article 53)
L'indemnité se calcule en heures de salaire par année d'ancienneté, selon des tranches progressives. Plus l'ancienneté est élevée, plus le taux par année augmente :
| Tranche d'ancienneté | Indemnité par année de service |
|---|---|
| Les 5 premières années (1 à 5 ans) | 96 heures de salaire |
| De la 6ᵉ à la 10ᵉ année | 144 heures de salaire |
| De la 11ᵉ à la 15ᵉ année | 192 heures de salaire |
| Au-delà de la 15ᵉ année | 240 heures de salaire |
Le calcul est cumulatif : chaque tranche d'ancienneté est valorisée à son propre taux.
La base de calcul : le salaire à retenir
Le « salaire » servant de base n'est pas seulement le salaire de base. Il inclut, en principe, la moyenne des rémunérations perçues au cours des 52 dernières semaines, primes et avantages compris :
- salaire de base ;
- primes et indemnités (à caractère de complément de salaire) ;
- avantages en nature ;
- pourboires, commissions, le cas échéant.
Pour convertir un salaire mensuel en salaire horaire, on utilise généralement la durée légale du travail (44 heures par semaine, soit environ 191 heures par mois).
Exemples chiffrés
Exemple 1 : 4 ans d'ancienneté
Salaire horaire moyen : 30 DH. Ancienneté : 4 ans (tranche à 96h/an). Indemnité = 4 × 96 × 30 = 11 520 DH.
Exemple 2 : 8 ans d'ancienneté
Salaire horaire moyen : 35 DH. Ancienneté : 8 ans.
- 5 premières années : 5 × 96 × 35 = 16 800 DH
- 3 années suivantes (6ᵉ à 8ᵉ) : 3 × 144 × 35 = 15 120 DH
- Total = 31 920 DH
Exemple 3 : 17 ans d'ancienneté
Salaire horaire moyen : 40 DH. Ancienneté : 17 ans.
- 1 à 5 ans : 5 × 96 × 40 = 19 200 DH
- 6 à 10 ans : 5 × 144 × 40 = 28 800 DH
- 11 à 15 ans : 5 × 192 × 40 = 38 400 DH
- 16ᵉ et 17ᵉ année : 2 × 240 × 40 = 19 200 DH
- Total = 105 600 DH
Évitez les erreurs de calcul : laissez le simulateur appliquer le barème pour votre situation exacte.
Informations de l'Employé
Rémunération
Congés et Déductions
Remplissez le formulaire et cliquez sur "Calculer le STC"
Les résultats s'afficheront ici
Indemnité de licenciement et licenciement abusif
L'indemnité de licenciement se cumule avec les dommages-intérêts pour licenciement abusif (1,5 mois par année, plafonnés à 36 mois) lorsque le licenciement est jugé sans cause réelle ou irrégulier. Consultez notre guide dédié au licenciement abusif.
Questions fréquentes
L'indemnité de licenciement est-elle imposable ? L'indemnité de licenciement est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite des montants prévus par le barème légal ou fixés dans le cadre d'une conciliation. La fraction excédentaire peut être imposable.
Le préavis est-il inclus dans l'indemnité ? Non, l'indemnité de préavis est distincte. Voir notre guide du préavis.
En résumé
L'indemnité de licenciement au Maroc suit un barème progressif de 96 à 240 heures de salaire par année d'ancienneté, applicable dès 6 mois d'ancienneté et hors faute grave. Sa base intègre l'ensemble de la rémunération. Utilisez le simulateur pour un calcul fiable et consultez notre guide du solde de tout compte pour une vue d'ensemble.