Préavis de Licenciement au Maroc : Durée, Calcul et Droits (2026)

Mis à jour le 2026-06-25

Lorsqu'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) prend fin au Maroc, la partie qui souhaite y mettre un terme doit en principe respecter un délai de préavis. Ce préavis protège aussi bien le salarié, qui dispose ainsi du temps nécessaire pour retrouver un emploi, que l'employeur, qui peut organiser le remplacement du poste. Ce guide détaille la durée légale du préavis, son mode de calcul, les cas de dispense et l'indemnité compensatrice à laquelle vous pouvez avoir droit.

Qu'est-ce que le préavis de licenciement ?

Le préavis est la période qui s'écoule entre la notification de la rupture du contrat et la cessation effective du travail. Pendant cette période, le contrat continue de produire tous ses effets : le salarié continue de travailler et de percevoir son salaire, et l'employeur conserve ses obligations habituelles.

Le préavis est encadré par les articles 43 à 51 du Code du Travail marocain (Loi n° 65-99). Il s'applique en cas de licenciement à l'initiative de l'employeur, mais aussi en cas de démission à l'initiative du salarié. Il ne s'applique en revanche pas en cas de faute grave, ni pendant la période d'essai.

Quelle est la durée légale du préavis au Maroc ?

La durée du préavis dépend de la catégorie professionnelle du salarié et de son ancienneté dans l'entreprise. Le barème de référence est le suivant :

• Cadres et assimilés : 1 mois (ancienneté inférieure à 1 an), 2 mois (de 1 à 5 ans), 3 mois (au-delà de 5 ans).
• Employés et ouvriers : 8 jours (moins d'1 an), 1 mois (de 1 à 5 ans), 2 mois (au-delà de 5 ans).

Une convention collective, un contrat de travail ou un usage d'entreprise peuvent prévoir une durée plus favorable au salarié. En revanche, ils ne peuvent jamais réduire la durée en dessous du minimum légal.

L'indemnité compensatrice de préavis

Si l'employeur souhaite que le salarié quitte l'entreprise immédiatement, sans effectuer son préavis, il doit lui verser une indemnité compensatrice de préavis. Le principe est simple : cette indemnité correspond à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé pendant toute la durée du préavis.

L'indemnité compensatrice inclut le salaire de base mais aussi l'ensemble des avantages et primes dont le salarié bénéficiait habituellement. Elle est due que la dispense soit demandée par l'employeur ou imposée au salarié.

À retenir : la dispense de préavis ne prive jamais le salarié de sa rémunération. Si c'est l'employeur qui dispense, il paie. Si c'est le salarié qui demande à partir plus tôt et que l'employeur l'accepte, l'indemnité n'est en principe pas due.

Estimez vos droits en quelques secondes

Le préavis n'est qu'une des composantes du solde de tout compte. Pour obtenir une estimation complète incluant l'indemnité de licenciement, les congés payés non pris et l'indemnité de préavis, utilisez le simulateur ci-dessous :

Le résultat affiché est une estimation indicative fondée sur les formules du Code du Travail. Pour un calcul officiel, rapprochez-vous de votre service RH ou d'un expert-comptable agréé.

Préavis et solde de tout compte : comment s'articulent-ils ?

À la fin du préavis (effectué ou compensé), l'employeur doit remettre au salarié le reçu de solde de tout compte dans un délai de 48 heures. Ce document récapitule l'ensemble des sommes versées : dernier salaire, indemnité de licenciement, indemnité compensatrice de préavis le cas échéant, et indemnité de congés payés.

Il est essentiel de vérifier chaque ligne avant de signer. La signature du reçu vaut acceptation des montants, sauf dénonciation dans les 60 jours par lettre recommandée.

Cas particuliers à connaître

• Faute grave : en cas de faute grave dûment établie, l'employeur peut rompre le contrat sans préavis ni indemnité de préavis.
• Heures d'absence pour recherche d'emploi : pendant le préavis, le salarié bénéficie généralement de deux heures par jour pour chercher un nouvel emploi, sans perte de salaire.
• Préavis pendant un congé : le préavis est suspendu pendant les périodes de congé annuel, de maladie ou de maternité.

En résumé

Le préavis est un droit protecteur encadré par le Code du Travail marocain. Sa durée varie selon la catégorie et l'ancienneté, et son non-respect par l'employeur ouvre droit à une indemnité compensatrice. Avant toute signature, prenez le temps de vérifier vos droits et d'estimer les montants qui vous sont dus.

Pour approfondir, consultez nos autres guides sur l'indemnité de licenciement et le solde de tout compte.