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Maroc · Droit du travail

Calculateur de Solde de Tout Compte au Maroc.

Estimez en 2 minutes vos indemnités de licenciement, préavis et congés payés selon le droit du travail marocain — gratuitement et sans inscription.

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Qu'est-ce que le Solde de Tout Compte (STC) ?

Le Solde de Tout Compte (STC) est le montant total que l'employeur doit verser au salarié lors de la rupture du contrat de travail au Maroc. Ce montant regroupe l'ensemble des sommes dues au travailleur à la fin de sa relation professionnelle, qu'il s'agisse d'un licenciement, d'une démission, d'une fin de CDD ou d'un départ à la retraite.

Le Cadre Légal au Maroc

Selon le Code du Travail marocain (Loi n° 65-99), le STC est un droit fondamental du salarié. La législation impose à l'employeur de remettre au salarié un reçu de solde de tout compte dans les 48 heures suivant la rupture du contrat. Ce document récapitule tous les montants versés et doit être signé par les deux parties en présence de deux témoins, ou être visé par l'autorité compétente (Inspection du travail).

Composantes du Solde de Tout Compte

Le STC comprend plusieurs éléments distincts, chacun calculé selon des règles précises définies par la loi :

  • •Salaire du dernier mois : La rémunération correspondant au travail effectué jusqu'au dernier jour, incluant le salaire de base, primes et avantages en nature.
  • •Indemnité de licenciement : Calculée selon un barème progressif basé sur l'ancienneté (96h à 240h par an selon les années de service).
  • •Indemnité de préavis : Due si le préavis n'est pas effectué (1 ou 2 mois de salaire selon l'ancienneté).
  • •Indemnité de congé payé : Compensation pour les jours de congés annuels non pris, calculée sur la base de 1,5 jour par mois travaillé.
  • •Dommages et intérêts : En cas de licenciement abusif reconnu par les tribunaux (1,5 mois de salaire par année, plafonné à 36 mois).

Qui Peut Utiliser Notre Simulateur ?

Notre calculateur en ligne s'adresse à plusieurs profils :

  • ✓Salariés : Pour estimer les montants à recevoir lors d'un licenciement ou d'une fin de contrat.
  • ✓Employeurs et DRH : Pour préparer les dossiers de sortie et budgétiser les coûts de séparation.
  • ✓Juristes et avocats : Pour obtenir une estimation rapide avant analyse détaillée.
  • ✓Étudiants et chercheurs : Pour comprendre les mécanismes de calcul du droit du travail marocain.

Notre simulateur gratuit vous permet de calculer instantanément votre STC en fonction de votre situation professionnelle. L'outil intègre toutes les formules officielles du Code du Travail et vous fournit un détail complet des calculs, avec la possibilité d'exporter un rapport PDF pour vos archives ou vos démarches administratives.

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Informations de l'Employé

Rémunération

Congés et Déductions

Remplissez le formulaire et cliquez sur "Calculer le STC"

Les résultats s'afficheront ici

Comprendre le Calcul du STC au Maroc

Indemnité de Licenciement

Barème progressif selon l'ancienneté :

  • •0-5 ans : 96 heures/an
  • •6-10 ans : 144 heures/an
  • •11-15 ans : 192 heures/an
  • •>15 ans : 240 heures/an

Formule : Heures × (Salaire mensuel / 191)

Indemnité de Préavis

Calculée selon l'ancienneté :

  • •<5 ans : 1 mois de salaire
  • •>5 ans : 2 mois de salaire

Due uniquement si le préavis n'est pas effectué

Indemnité de Congé Payé

Compensation pour les congés non pris

Formule : (Salaire / 26) × Jours de congé restants

Licenciement Abusif

Dommages et intérêts si licenciement sans motif valable

Formule : 1,5 × Salaire × Années de service
Plafond : 36 mois de salaire

💡 Bon à Savoir

  • →Le taux horaire au Maroc est calculé sur la base de 191 heures par mois
  • →Les 26 jours ouvrables sont utilisés pour le calcul du salaire proratisé
  • →La cotisation CNSS est d'environ 4,48% (part salariale)
  • →L'impôt sur le revenu est calculé selon le barème progressif en vigueur

Questions Fréquentes (FAQ)

Avertissement Important

Ce simulateur est un outil d'estimation uniquement et ne constitue pas un conseil juridique ou financier. Les calculs sont basés sur des formules simplifiées du droit du travail marocain. Pour un calcul officiel et personnalisé, veuillez consulter un expert-comptable agréé ou un avocat spécialisé en droit du travail.

Pourquoi Utiliser Notre Calculateur STC ?

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Vos données restent sur votre appareil. Aucune collecte ni transmission d'informations personnelles.