SMIG au Maroc 2026 : Montant, Revalorisation et Impact sur les Indemnités

Mis à jour le 2026-06-14

Le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) est le salaire en dessous duquel aucun employeur ne peut rémunérer un salarié dans l'industrie, le commerce et les services. Il sert aussi de référence pour plusieurs plafonds sociaux. Ce guide explique comment le SMIG est fixé, comment il a évolué et son impact sur le solde de tout compte. Le montant exact étant fixé par décret, vérifiez toujours la valeur en vigueur auprès du Ministère de l'Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, de l'Emploi et des Compétences.

SMIG, SMAG : de quoi parle-t-on ?

• Le SMIG s'applique aux secteurs de l'industrie, du commerce et des services. Il est exprimé en taux horaire.
• Le SMAG (Salaire Minimum Agricole Garanti) s'applique au secteur agricole. Il est exprimé en taux journalier.

Le salaire minimum est un plancher : les conventions collectives ou les contrats peuvent prévoir une rémunération supérieure, jamais inférieure.

Comment le SMIG est-il fixé et revalorisé ?

Le montant du SMIG est fixé par voie réglementaire (décret). Il est régulièrement revalorisé dans le cadre du dialogue social entre le gouvernement, les syndicats et le patronat. Ces dernières années, plusieurs accords sociaux ont prévu des hausses par tranches du salaire minimum, appliquées de manière échelonnée.

À vérifier : parce que le SMIG évolue par décret, le montant horaire précis applicable en 2026 doit être confirmé sur les sources officielles (Ministère de l'Emploi, Bulletin Officiel). Méfiez-vous des montants relayés sans référence.

Comment passer du taux horaire au salaire mensuel ?

La durée légale du travail est de 44 heures par semaine, soit environ 191 heures par mois dans les secteurs non agricoles. Pour estimer le SMIG mensuel :

SMIG mensuel ≈ taux horaire du SMIG × 191 heures

Par exemple, pour un taux horaire hypothétique de 17 DH : 17 × 191 ≈ 3 247 DH par mois. Remplacez ce taux par la valeur officielle en vigueur pour obtenir le montant exact.

L'impact du SMIG sur le solde de tout compte

Le SMIG influe sur plusieurs éléments :

• il fixe le salaire plancher qui sert de base à toutes les indemnités (licenciement, préavis, congés) pour les salariés rémunérés au minimum ;
• il sert de référence à certains plafonds sociaux, notamment le plafond de l' Indemnité pour Perte d'Emploi (IPE) versée par la CNSS ;
• toute revalorisation du SMIG augmente mécaniquement la base de calcul du solde de tout compte des salariés concernés.

Estimez votre solde de tout compte à partir de votre salaire réel :

Pour comprendre la différence entre salaire brut et salaire net, consultez notre calculateur de salaire net/brut.

Questions fréquentes

Le SMIG est-il le même dans tous les secteurs ? Non. Le SMIG concerne l'industrie, le commerce et les services ; le secteur agricole relève du SMAG, exprimé en taux journalier.

Mon salaire peut-il être inférieur au SMIG ? Non. Le SMIG est un minimum légal impératif. Un salaire inférieur est illégal et peut être régularisé.

Le SMIG augmente-t-il chaque année ? Pas nécessairement chaque année : il est revalorisé selon les décisions issues du dialogue social, parfois par tranches sur plusieurs années.

En résumé

Le SMIG (horaire) et le SMAG (journalier) fixent le salaire minimum au Maroc. Revalorisé par décret dans le cadre du dialogue social, il constitue la base des indemnités pour les salariés au minimum et sert de référence à certains plafonds sociaux. Confirmez toujours le montant exact 2026 auprès des sources officielles.

Pour aller plus loin, consultez notre guide du solde de tout compte et le guide sur la prime d'ancienneté.