Indemnité pour Perte d'Emploi (IPE) de la CNSS au Maroc : Conditions et Montant (2026)

Mis à jour le 2026-06-18

L'Indemnité pour Perte d'Emploi (IPE) est une allocation versée par la CNSS au salarié qui perd son emploi de manière involontaire. Elle constitue un revenu de remplacement temporaire, le temps de retrouver un emploi. Ce guide présente les conditions, le montant et les démarches. Les paramètres de l'IPE ayant fait l'objet d'une réforme récente, vérifiez toujours les conditions en vigueur directement auprès de la CNSS.

Qu'est-ce que l'IPE ?

L'IPE est un dispositif de la sécurité sociale marocaine destiné aux salariés déclarés à la CNSS qui se retrouvent sans emploi contre leur volonté (par exemple à la suite d'un licenciement). Elle ne remplace pas le solde de tout compte versé par l'employeur : les deux sont cumulables.

Les conditions d'éligibilité

Pour prétendre à l'IPE, le salarié doit en principe :

• avoir perdu son emploi de façon involontaire (le licenciement ouvre droit à l'IPE, mais pas la démission « volontaire ») ;
• justifier d'un nombre minimum de jours de cotisation à la CNSS au cours de la période précédant la perte d'emploi ;
• être inscrit comme demandeur d'emploi auprès de l'ANAPEC et être à la recherche active d'un travail ;
• déposer sa demande dans le délai imparti suivant la perte d'emploi.

Réforme importante : les conditions d'accès à l'IPE (notamment le nombre de jours de cotisation exigé) ont été assouplies dans le cadre d'une réforme visant à élargir le nombre de bénéficiaires. Le nombre exact de jours requis et les modalités peuvent évoluer : consultez le site officiel de la CNSS (cnss.ma) pour connaître les règles applicables à votre situation.

Le montant et la durée de l'IPE

Le montant de l'IPE est calculé à partir de votre salaire de référence (généralement la moyenne des salaires déclarés au cours des derniers mois d'activité) :

• l'indemnité correspond à environ 70 % du salaire mensuel de référence ;
• elle est plafonnée (le plafond est indexé sur le salaire minimum légal) ;
• elle est versée pendant une durée limitée (plusieurs mois), tant que le bénéficiaire reste demandeur d'emploi.

Pendant la période de versement de l'IPE, le bénéficiaire conserve ses droits à l'assurance maladie obligatoire (AMO) et aux allocations familiales.

Les démarches pour en bénéficier

1. Inscrivez-vous à l'ANAPEC comme demandeur d'emploi dès la perte de votre travail.
2. Constituez votre dossier (attestation de salaire, documents de fin de contrat, pièces d'identité).
3. Déposez votre demande auprès de la CNSS dans le délai prévu.
4. Suivez l'instruction de votre dossier et respectez les obligations (recherche d'emploi).

IPE et solde de tout compte : deux choses distinctes

L'IPE est versée par la CNSS ; le solde de tout compte est versé par l'employeur à la fin du contrat. Les deux sont indépendants et cumulables. Pour estimer votre solde de tout compte (indemnité de licenciement, préavis, congés) :

Questions fréquentes

La démission ouvre-t-elle droit à l'IPE ? En principe non, car l'IPE suppose une perte d'emploi involontaire. Certaines situations particulières peuvent faire exception.

Puis-je cumuler l'IPE avec un nouvel emploi ? Non. L'IPE cesse dès que vous retrouvez un emploi déclaré.

Où faire ma demande ? Auprès de la CNSS, après inscription à l'ANAPEC. Les formulaires et conditions à jour sont disponibles sur cnss.ma.

En résumé

L'IPE de la CNSS offre un revenu de remplacement d'environ 70 % du salaire de référence, plafonné et limité dans le temps, aux salariés ayant perdu involontairement leur emploi et remplissant les conditions de cotisation. Elle se cumule avec le solde de tout compte versé par l'employeur. Les conditions ayant été réformées, vérifiez-les auprès de la CNSS.

Pour compléter, consultez notre guide du solde de tout compte et le guide sur l'indemnité de licenciement.