Congés Payés au Maroc : Calcul, Durée Légale et Indemnité (2026)

Mis à jour le 2026-06-28

Le congé annuel payé est un droit fondamental de tout salarié au Maroc. Il obéit à des règles précises de calcul, d'acquisition et de report fixées par le Code du Travail (Loi n° 65-99). À la fin du contrat, les jours non pris sont indemnisés dans le solde de tout compte. Ce guide vous explique tout.

Combien de jours de congé par an ?

Le principe est fixé par l'article 231 du Code du Travail :

Tout salarié a droit, après six mois de service continu dans la même entreprise, à un congé annuel payé de 1,5 jour ouvrable par mois de travail, soit 18 jours ouvrables par an.

Pour les salariés de moins de 18 ans, la durée est portée à 2 jours par mois (soit 24 jours par an).

La majoration selon l'ancienneté

La durée du congé augmente avec l'ancienneté (article 232) : elle est majorée d'1,5 jour par tranche de 5 années de service, dans la limite d'un plafond de 30 jours au total.

Comment se calcule l'indemnité de congés payés ?

Deux situations doivent être distinguées :

• Pendant l'exécution du contrat : le salarié en congé perçoit une indemnité égale au salaire qu'il aurait perçu s'il avait travaillé.
• À la fin du contrat : les jours de congé acquis mais non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice de congés payés, versée dans le solde de tout compte.

Le calcul repose sur le salaire et les accessoires (primes, avantages). Une méthode simple consiste à déterminer la valeur d'une journée de congé, puis à la multiplier par le nombre de jours non pris.

Exemple

Un salarié avec un salaire mensuel de 5 000 DH et 10 jours de congé non pris : valeur journalière ≈ 5 000 ÷ 26 ≈ 192 DH, soit une indemnité de congés d'environ 10 × 192 = 1 920 DH.

Estimez précisément vos congés non pris et le reste de votre solde de tout compte :

Le report et le fractionnement des congés

• Le congé peut être fractionné, mais le salarié a droit à une période continue d'au moins un certain nombre de jours pendant la période estivale, sauf accord contraire.
• Le report d'une année sur l'autre est possible dans certaines limites, notamment par accord entre l'employeur et le salarié.
• Le congé ne peut pas être remplacé par une indemnité tant que le contrat est en cours : l'objectif du congé est le repos effectif du salarié. L'indemnisation ne concerne que les congés non pris à la fin du contrat.

Congés payés et solde de tout compte

À la rupture du contrat (démission, licenciement, fin de CDD, retraite), l'indemnité de congés payés non pris fait partie intégrante du solde de tout compte, aux côtés du dernier salaire, de l'indemnité de licenciement et de l'indemnité de préavis le cas échéant. Vérifiez que cette ligne figure bien sur votre reçu.

Questions fréquentes

Ai-je droit aux congés avant 6 mois d'ancienneté ? Le droit s'ouvre après six mois de service continu, mais les jours s'acquièrent dès le premier mois de travail.

Les jours fériés comptent-ils comme des congés ? Non, les jours fériés et de repos hebdomadaire ne sont pas décomptés du congé annuel.

Que se passe-t-il si je tombe malade pendant mes congés ? La maladie dûment justifiée suspend le congé, qui peut être reporté.

En résumé

Vous acquérez 1,5 jour de congé par mois (18 jours par an), avec une majoration selon l'ancienneté jusqu'à 30 jours. Les congés non pris sont indemnisés à la fin du contrat et intègrent votre solde de tout compte. Avant de signer votre reçu, vérifiez le décompte de vos jours de congé.

Pour compléter, consultez notre guide du solde de tout compte et le guide sur le reçu pour solde de tout compte.